Reuters сообщает, что в январе топ-менеджмент Meta утвердил план крупнейших в истории компании увольнений — сокращение размера команд на 60%. Причина — страх перед AI-стартапами, которые делают больше меньшими силами.
По данным Challenger, в мае 40% увольнений в США списаны на ИИ — 38 579 мест. За полугодие — 101 743, вдвое больше, чем за весь 2025. monday.com (20% штата, 630 человек) — 21-я компания в списке TechCrunch. Акции таких компаний отстают от Nasdaq на 10% — инвесторы считают «AI washing» отговоркой. Meta* (признана экстремистской и запрещена в РФ) перевела 7 тыс. сотрудников на AI-роли.
Ars был на месте, где у Bethesda HQ собрались сотни протестующих против новой волны увольнений в Xbox. Профсоюз хочет остановить этот «perpetual cycle» и вернуться к нормальным переговорам по контракту, а не к очередному раунду корпоративной мясорубки. Технического тут мало, зато индустриального цинизма — полный комплект.
Ars пишет о иске, где утверждается, что решения Meta по увольнению сотрудников, включая людей с инвалидностью и медицинскими проблемами, принимались AI, а не человеком. Meta это отрицает, но формулировка уже достаточно плоха сама по себе. Когда «автоматизация» добирается до HR, становится очень ясно, кто именно отвечать потом будет не модель.
Ars Technica пишет, что под нож пошли пять студий, а всего увольняют около 3 200 сотрудников — примерно 20% игрового подразделения. Взамен компания собирается сфокусироваться на самых крупных франшизах, что обычно звучит как кодовая фраза для "остальное подождёт, если вообще останется".
Автор рассказывает, как после 15 собеседований вышел на работу в финтех-стартап, а через три дня узнал от друга, что его команду расформировали целиком. В описании — Java, 2,5 года опыта и резюме, которое внезапно летит в пустоту; без корпоративной мишуры, зато с вполне узнаваемой офисной географией беды.
Автор Habr-статьи начинает с того, что 2026-й в ИТ выглядит довольно мрачно: сокращения, урезание бюджетов, закрытия и банкротства компаний. Дальше он разбирает, как на этом фоне меняется рынок и почему разговоры про «случайных людей» в профессии становятся особенно нервными.