Anthropic отказывается от coding interview: команда Claude Cowork считает, что алгоритмические задачи не дают сигнала о кандидате. Ожидается, что другие AI-компании последуют этому примеру. Также в дайджесте: incident.io сократил расходы на AI с $4500 до $1600 на разработчика, Amazon официально внедряет AI в оценку инженеров, а Microsoft предложил выходные пособия 60 000 сотрудникам.
Соискатели всё чаще применяют ИИ-системы для создания дипфейков прямо во время собеседований. Описан случай, когда более квалифицированный специалист пытался выдать себя за приятеля, чтобы пройти интервью от его имени. Для этого нужно было склонировать репозиторий и выполнить npm install, что указывает на техническую подготовку атаки.
После сокращений и принудительных переводов Meta теряет и тех, кого не трогали — equity retainers не помогают. В этом же выпуске: Grok Bot от Cursor — опенсорсный харнес для ИИ-агентов, который автор назвал «моментом OpenClaw для управляемых агентов».
Джефф Дин, Санджай Гемават, Ориол Виньялс и Куок Ле уходят из Google после 27 лет, основывая Discovery Loop — PBC, которая хочет замкнуть цикл «гипотеза-эксперимент-оценка» машиной. Google становится инвестором-основателем, даёт облако и вычисления; акции Alphabet упали почти на 5% в день объявления.
Habr рисует довольно мрачную картину рынка: в начале 2026 года IT-вакансий стало на треть меньше, джуны месяцами сидят без ответа, а кандидаты рассылают по сотне откликов. При этом 64% российских работодателей, по описанию, всё равно говорят, что им не хватает людей — классический рынок, где обе стороны уверены, что проблема в другой.
Ещё одна Habr-колонка пытается объяснить, почему одни специалисты не могут найти работу, а других по-прежнему не хватает. В тексте есть жёсткая цифра про падение вакансий на треть и довольно приземлённый вывод: рынок не сломался, он просто перестал быть удобным для всех одновременно.
Автор Habr-статьи начинает с того, что 2026-й в ИТ выглядит довольно мрачно: сокращения, урезание бюджетов, закрытия и банкротства компаний. Дальше он разбирает, как на этом фоне меняется рынок и почему разговоры про «случайных людей» в профессии становятся особенно нервными.