Ars пишет о иске, где утверждается, что решения Meta по увольнению сотрудников, включая людей с инвалидностью и медицинскими проблемами, принимались AI, а не человеком. Meta это отрицает, но формулировка уже достаточно плоха сама по себе. Когда «автоматизация» добирается до HR, становится очень ясно, кто именно отвечать потом будет не модель.
Статья, которая собрала 350 очков и 154 комментария на HN, — это личный разбор того, как автор начал подозревать, что его прошлый job existed because of fraud. Сам по себе заголовок уже делает половину работы, а дальше начинается неприятный разговор о том, как в компаниях иногда держатся процессы, которые не создают ценности, но отлично имитируют занятость. Редкий случай, когда драму можно читать как постмортем корпоративной бессмысленности.
Автор Habr-статьи начинает с того, что 2026-й в ИТ выглядит довольно мрачно: сокращения, урезание бюджетов, закрытия и банкротства компаний. Дальше он разбирает, как на этом фоне меняется рынок и почему разговоры про «случайных людей» в профессии становятся особенно нервными.