L&D не спасает, если компания не умеет измерять обучение
Habr-статья разбирает корпоративное обучение без привычной презентационной мишуры: обучение вроде бы проводят, но поведение и результаты сотрудников не меняются. Авторы ссылаются на исследование Сберуниверситета и приводят цифру, что только 42% участников вообще измеряют влияние обучения на результаты — то есть половина процесса живёт в тумане.